1万多每月带薪技能留学德国不香吗?
案例展示!!!
最近刚办理好一个赴德国带薪技能留学的学生实际案例,看到合同中薪资水平和每年假期天数,心中不由感慨万千。
学生背景:国内高中毕业,德语B1水平
德国专业:该同学申请的德国双元制护理专业
带薪假期:一年30天的带薪休假!即相当于可以连续6周的带薪休假!!!
薪资水平:1250欧元月薪/第一培训年;1350欧元月薪/第二培训年;1450欧元月薪/第三培训年(天呐,还在读书的时候的工资福利,好爆了吧!!!)
合人民币:1万元月薪/第一培训年;1.1万元月薪/第二培训年;1.2万元月薪/第三培训年
毕业前景:一般这样的专业,3年毕业后每月薪资3700欧元起,折合人民币约29200元/月
德国企业提供的合同(节选)
德国企业与学生进行面试交流
以一个在德国学习、工作、生活多年的师兄的角度来看,中德两国教育与就业之间的特点与差异如下:
1. 德国专业技术人员薪水很高,部分工种比白领起薪还高;
2. 德国福利真的很好,一年带薪休假30天,真的很哇塞啊!
3. 目前德国专业技术人员现在真的很缺人,护理、机械、酒店管理等;
4. 现在德国双元制学生工资甚至高于中国白领毕业后起薪(2022年中国毕业生平均签约月薪为6507元)
德途小伙伴们在德国某护理集团
看到这里,我的第一感悟是:这么多中国毕业生与其拿着国内较低的工资,做着技术含量较低的工作,为何不尝试到德国去,学习德国的系统知识与专业的培训,赚着不菲的工资的同时把德国先进技术学好,成为具备国际视野的高技能人才!
长期以来,中国的教育模式以及轻视技能的观念,使许多学生不屑于中专技术类院校,而纷纷走高考的独木桥,只为求得更高的文凭,增加求职的砝码。结果,人才市场上拥有本科文凭的求职者比比皆是,而具有一技之长的技术人才却供不应求,因此,我们会看到社会上的很多蓝领技术人员的收入比普通白领要高很多。
可以预计到的是,中国的实体经济即将回归,那个时候我们更需要的是技术性的人才,不是所谓的白领工作。目前的白领工作已经高度饱和,在高度内卷的情况下,白领的收入会进一步降低,同时工作内容也会越来越容易被取代。年轻人是时候调整一下自己在择业时候的选择了,要紧跟着这个时代的步伐。
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